Als je een leidinggevende functie hebt, kan het voelen alsof je altijd kunt blijven leren. Er zijn veel verschillende leiderschapsstijlen, vaardigheden en tips die je kunt gebruiken om je team naar succes te leiden. Maar hoe weet je welke trainingen en cursussen het meest effectief zijn voor jouw specifieke niveau en situatie? In deze blog bespreken we vijf tips die je kunt gebruiken als je op zoek bent naar de beste cursus leidinggeven.
Definieer wat je wilt leren
Een van de belangrijkste dingen die je dient te doen voordat je een leiderschapscursus kiest, is bepalen wat je precies wilt leren. Wil je bijvoorbeeld leren hoe je effectief feedback geeft, hoe je conflicten oplost, hoe je een strategische visie kunt ontwikkelen of hoe je beter kunt communiceren? Misschien wil je wel leren hoe je een agile team kunt leiden of hoe je een succesvolle veranderingsmanager kan zijn. Door specifieke doelen te stellen, kun je goede trainingen en cursussen vinden die passen bij jouw professionele ontwikkeling.
Kies een goede leverancier
Er zijn veel verschillende leveranciers die leiderschapstrainingen bieden, variërend van universiteiten en business schools tot online platforms en bureaus voor professionele ontwikkeling. Voordat je beslist waar je een cursus gaat volgen, is het belangrijk om de achtergrond van de leverancier te onderzoeken. Lees reviews, vraag aanbevelingen van collega’s en ga na of het bedrijf of de organisatie positieve resultaten boekt met hun methoden. Kies een leverancier die past bij jouw behoeften, specifieke leerstijl en tijd en budget.
Kijk ook naar gemengd leren (blended learning)
Gemengd leren of blended learning in het Engels is een aanpak waarbij de training of cursus zowel online als in een fysieke omgeving plaatsvindt. Dit kan het beste van beide werelden bieden en ervoor zorgen dat je flexibel en in een tempo dat bij je past kunt leren, maar ook persoonlijke interactie met andere deelnemers en de trainer kunt hebben. Blended learning is bijzonder geschikt voor professionele ontwikkeling omdat het je in staat stelt om je baan en andere verplichtingen te combineren met je leerproces.
Maak een plan voor implementatie
Zodra je een cursus hebt voltooid, is het belangrijk om te kijken naar hoe je de opgedane kennis en vaardigheden effectief kunt implementeren in je werkomgeving. Het is een goed idee om een eenvoudig plan te maken voor hoe je de geleerde ideeën en methoden kunt toepassen op specifieke taken, projecten of probleemsituaties. Misschien wil je ook een tijdschema opstellen voor hoe je deze acties kunt implementeren en de voortgang kunt bijhouden. Door een duidelijk plan en structuur te hebben, maximaliseer je de effectiviteit van een leiderschapscursus.
Blijf leren
Leiderschapstraining en professionele ontwikkeling zijn geen eenmalige gebeurtenissen. Als je een effectieve en inspirerende leider wilt zijn, is het belangrijk om je competenties regelmatig bij te werken met nieuwe cursussen en certificeringen. In plaats van te wachten tot je kennis verouderd is, kun je het beste een regelmatig leerplan hebben voor jezelf en je team. Houdt bij waar je je bevindt in je leertraject en blijf altijd op zoek naar nieuwe inzichten en methoden.
Samenvatting
Het volgen van een leiderschapscursus of training is een goede manier om als leider te groeien en je competenties bij te werken. Door deze tips te volgen, kun je ervoor zorgen dat je een cursus vindt die past bij jouw behoeften en doelen en die je helpt om je persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Onthoud dat leerprocessen continu zijn en dat het stelt nooit een slecht idee is om jezelf uit te dagen om nieuwe uitdagingen aan te gaan en te blijven leren.
Bron: www.learnit.nl